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El coordinador general del Municipio de Valle Viejo diferenci\u00f3 las conversaciones actuales con los gremios del acuerdo correspondiente a la primera mitad del a\u00f1o y asegur\u00f3 que la discusi\u00f3n por una nueva pauta salarial todav\u00eda no comenz\u00f3.<\/p>\n
El coordinador general del Municipio de Valle Viejo, Rolando Contreras, aclar\u00f3 que todav\u00eda no se realiz\u00f3 ninguna propuesta de incremento salarial para el segundo semestre y diferenci\u00f3 esa negociaci\u00f3n de las conversaciones que actualmente se mantienen con UPCN, ATE y SOEM por un punto pendiente del acuerdo alcanzado durante la primera mitad del a\u00f1o.<\/p>\n
Contreras explic\u00f3 que la Comisi\u00f3n Paritaria retom\u00f3 las conversaciones la semana pasada, aunque remarc\u00f3 que el acuerdo salarial del primer semestre \u201cest\u00e1 cerrado, acordado y rubricado\u201d. Seg\u00fan detall\u00f3, ese entendimiento represent\u00f3 para los trabajadores municipales un incremento acumulado del 18%, tres puntos por encima del aumento otorgado en otros municipios de la provincia.<\/p>\n
El punto que contin\u00faa bajo an\u00e1lisis surgi\u00f3 del acta firmada ante la Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n Laboral (DIL), que permiti\u00f3 poner fin a las medidas de fuerza. All\u00ed qued\u00f3 asentado el pedido gremial de evaluar la posibilidad de incorporar $20.000 al salario b\u00e1sico.<\/p>\n
Contreras aclar\u00f3 que el Municipio no asumi\u00f3 el compromiso de incorporar esa suma, sino de evaluar su viabilidad, teniendo en cuenta que cualquier modificaci\u00f3n del b\u00e1sico tiene impacto sobre otros componentes del salario.<\/p>\n
En ese marco, el Ejecutivo propuso iniciar una incorporaci\u00f3n progresiva con $2.000 al b\u00e1sico, que por su efecto sobre otros \u00edtems salariales representar\u00eda una mejora adicional a lo conseguido durante el primer semestre. La alternativa -llamativamente- no fue aceptada inicialmente por uno de los gremios, aunque ese punto contin\u00faa en discusi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cNo hay que confundir este planteo con la paritaria del segundo semestre. Hasta el momento no se trat\u00f3 ni se hizo ninguna propuesta de incremento para ese per\u00edodo\u201d, sostuvo Contreras.<\/p>\n
Para avanzar sobre una nueva pauta salarial, el Municipio espera las proyecciones de recaudaci\u00f3n nacional que servir\u00e1n de base para estimar los recursos de coparticipaci\u00f3n provincial y municipal. Una vez definido ese escenario, las comunas podr\u00e1n establecer sus m\u00e1rgenes financieros y comenzar las negociaciones correspondientes a la segunda mitad del a\u00f1o.<\/p>\n
Contreras ratific\u00f3 adem\u00e1s la disposici\u00f3n del Ejecutivo y de los funcionarios municipales para mantener abierto el di\u00e1logo con los trabajadores y brindar informaci\u00f3n ante cualquier duda sobre el proceso paritario.<\/p>\n
Desde el Municipio remarcaron que la discusi\u00f3n salarial debe compatibilizarse con las dem\u00e1s responsabilidades de la administraci\u00f3n: garantizar la prestaci\u00f3n de los servicios a los vecinos, sostener el funcionamiento del Estado municipal, como atender las mejoras e incorporaci\u00f3n de Becados a la planta permanente municipal, cuyo trabajo y aporte cotidiano fue destacado por el Ejecutivo.<\/p>\n
Con el acuerdo del primer semestre ya cerrado, en Valle Viejo esperan ahora las previsiones de recursos para abrir una nueva instancia con los gremios y comenzar a discutir la pauta salarial para lo que resta del a\u00f1o.<\/p>\n
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